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有娃之后不涨工资的4大原因,90%的职场妈妈都中招!

好姑娘 HaoGuNiang.CN 时间:2018-03-13 15:17:39  

原标题:有娃之后不涨工资的4大原因,90%的职场妈妈都中招!

首先,祝各位妈妈们三八节快乐!

作为一名职场妈妈,我很惭愧,去年没有涨一分钱工资,我在心中默念了领导无数次。

但冷静思考过后,我分析了不涨工资的原因,最后才发现问题所在…

有娃之后不涨工资的4大原因,90%的职场妈妈都中招!_好姑娘haoguniang.cn

01

业余时间无贡献,正常时间还请假

小李啊,下班了和我一起去陪某局领导吃个饭。

对不起,老板,我得回家带孩子。

……

小李啊,等会饭桌上多敬某领导几杯酒。

老板,我要开车赶回家,不能喝酒啊。

……

小李啊,你等会陪某领导打个商务牌,让他多赢点。

不好意思,领导,我家公公病了,孩子没人管。

……

这些办公室场景,你是不是很熟悉?或者你就是这样?

如果这几个场景你不熟悉的话,那接下来的这几个呢?

老板,昨晚孩子发烧,我带他挂了急诊,上午要在家观察,向您请个假。

老板,孩子幼儿园下午开家长会,向您请个假。

……

无论是公务员、事业单位,还是民营企业,看似规章制度一大堆,实则也不外乎人情。

因此当你用这种理由推辞或请假时,尽管领导心中有千万个不愿意,但还是不得不批准。

久而久之,你就被边缘化了。

在被边缘化的过程中,你不仅没意识到危机,反而乐在其中:

好开心,老板再不也喊我应酬了,我下班总算可以正大光明的回家,不用找理由了。

朋友提醒你:如果总拒绝老板,以后涨工资可能就没你份了。

你不以为然,单纯的以为只要按时把工作完成了。

涨工资或评优这样的事,就算轮也会轮到你。

可事实上,怎么轮都没你的份。

你纳闷了:为何还没有我?

亲爱的,你仔细想想:你不陪老板喝酒打牌,忽视老板权威,经常临时向领导请假。

就这样,还想涨工资?

能给你保留原有的岗位就不错了。

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02

身在曹营心在汉,一门心思只顾娃

自从当了妈后,你脑海中都是:

孩子吃了吗?

孩子拉了吗?

孩子睡的好吗?

孩子的咳嗽还严重吗?

……

自从当了妈,你下班需要:

给孩子洗澡、洗衣服;

全身心陪孩子玩游戏、讲故事;

黑暗中给孩子盖被子;

晚上起身照顾生病的孩子

……

妈妈的天性,使你心甘情愿的花更多时间陪孩子。

可一个人的精力毕竟有限,你也不是超人。

因此你白天上班时经常神情恍惚,没精神。

在工作上也不像以往那般有激情与创意。

你更多时候都想着如何在稳定的前提下,按部就班的工作。

因此,你根本就没在领导面前提涨工资的想法。

有句话:爱哭的孩子有奶吃。

尽管有些企业老板们信誓旦旦的说给爱哭的孩子断奶。

可事实上,如果你不哭,谁知道你饿了?

要知道,除非你出色至极,否则老板不会仁慈到主动给你涨工资。

你要是不去老板那动之以情、晓之以理一下,他怎么会把你涨工资的事放心上?

他们甚至巴不得你一直哑巴下去呢。

所以你不去老板面前要求涨工资,也是你工资持续不前的重要原因。

可话说回来,如果你没在目标明确的前提下加倍努力。

如果你故步自封,不思考、不学习、不创新。

如果你能力不够,充电时间不够,经常被后来者居上。

如果在这种情况下,你还去要求涨工资,那怕是离被辞退也不远了。

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03

老人带娃不给力,工作带娃难两全

妈妈们想要在职场崭露头角,首要解决的问题是孩子怎么办?

这时需要强大的后援团,只有他们的支持,我们才能安心在职场打拼。

可现在整个社会都提倡让老人安享晚年。

因此,无论作为女儿还是儿媳,我们都不好意思开口请老人来帮忙带孩子,以免背上剥夺老人安享晚年权利的罪名。

如果运气好,有老人帮忙,那么我们能顺利跨入职场。

如果老人不愿意,作为晚辈,也只能尊重他们的选择。

有时即便有老人带孩子,但不同的老人又会带来不同的体验。

如果来的是亲妈,她们心疼女儿,会心甘情愿的肩负照顾孩子的重任。

“妈,我晚上要加班,会晚点回来。”

等你回家时,孩子已洗漱完毕,已在她床上进入梦乡。

“妈,我有点累,想躺会儿,你带着宝宝玩下积木。”

这时她会轻轻带上你的房门,客厅时不时传来老人孩子嬉戏的欢笑声。

“妈,孩子昨晚有点咳嗽,你白天观察下。”

她坚定的点点头,仿佛能立马战胜咳嗽般的神情。

……

如果亲妈给你带孩子,那么恭喜你。

你还能在职场加把劲,毫无后顾之忧的搏一把。

可事实上,亲妈可能有各种各样不得已的原因,没办法帮我们带孩子。

经常是由公婆带孩子,特别是组合家庭的公婆,那种体验可真就不一般了:

一是无论何种情况,统统不带睡。

无论你白天上班多么累,晚上都要自己带孩子睡觉。

二是你一进门,他们就成甩手掌柜。

无论白天在职场多么尔虞我诈、勾心斗角,只要你一下班,他们都不会再搭把手。

三是不特意交代不管不顾。

无论你加班到多晚,只要不打个电话回去嘱托给孩子洗漱,他们都不管不顾。

四是朋友约会,无论远近统统到场。

你年底工作忙,可只要有聚会,无论大小无论远近,他们立马把孩子丢给你。

……

只要你在家里,他们就是一副你的孩子你的事,反正我是不插手的姿态。

因此,家中老人不给力也成为了我们在职场上畏首畏尾的主要因素。

而老人的实际情况是:

年纪大的不能带;

怕累的不愿意带;

要挣钱的不好带;

难相处的不适合带。

这么看来,没有强大的后援团,我们又哪敢在职场放肆?

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04

总是被动挨打,从未主动出击

很多人都将自己不涨工资的主要原因归于:老板不通情达理,父母不鼎力相助。

老板要的是资本最大化,他凭什么给爱讲条件的人涨工资?

真幼稚。

父母身体健康安享晚年,不给你找麻烦就算是你的福气了。

话说回来,就算他们给你带娃,你的工资就能涨了吗?

真可笑,你就是个巨婴。

在这个日新月异、竞争激烈的社会,决定你是否应酬、是否加班的并不是你的父母,而是你的意识。

正所谓意识决定行动。

你想不想?你愿不愿意?这才是根本。

如果你想你愿意,那么世界都会给你让步。

当然,我们不能忽略:很多家庭由于没人带孩子带来了或多或少的问题。

但这绝对不是不涨工资的关键。

凡事总会有个平衡点。

中国有句古话叫做:车到山前必有路。

只要你把自己逼上绝路,总是能取得平衡。

在没人帮的情况下,你觉得工作更重要,那么,请把孩子寄在托儿所。

如果在托儿所,你担心孩子的安全问题,那么,你可以辞职安心带孩子几年。

人家十八年后还能成为一条好汉,更何况,你落下的最多也就是三年。

别说什么全职妈妈就一定和社会脱节。

在家带孩子时,你同样在学习:学习与孩子相处、学习照顾孩子、学习给孩子做吃的。

这难道不也是一种生活的体验吗?

事实上,在职场不涨工资,追根到底是你内心不成熟,依赖父母,有巨婴症的心理。

无论何时,我们要明确:孩子是我们的精神食粮;工作是保证我们生存的物质基础。

二者缺一不可。

尽管每个家庭的实际情况不一样,但我坚信你肯定能找到一个平衡点。

如果能兼顾家庭与职场,那你离涨工资还会远吗?

留言互动:作为一名职场妈妈,你去年涨工资了吗?为什么?

END

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